Démarche globale :

La problématique du bien-être au travail est une problématique de prévention des risques. Comment les managers, les syndicats, les collègues sont-ils susceptibles d’identifier une situation en train d’apparaître? Comment réagissent-ils? Si la prévention des risques privilégie la théorie de l’évitement, la QVT privilégie l’engagement.